3/9부터 5/14까지 웰니스와 헬스케어 분야 관련 프로젝트를 진행했고, 이 글로 회고를 해보고자 한다.
이번 프로젝트를 진행하면서 가장 크게 배웠던 점은
1. 조직 문화
2. 문제 해결 능력 (유연성)이다.
- 마케팅 관련해서 읽었던 서적
- 조직 문화 관련해서 읽었던 서적
이번 프로젝트를 진행하면서 읽고 적용해 보려고 읽었던 책들이다.
원칙 & 규칙 없음에서 강조하는 세 가지가 있다.
1. 팀은 훌륭한 인재, 좋은 인재로 구성되어야 한다.
2. 솔직하고 투명해야 한다.
3. 맥락으로 리드해야 한다.(의사결정의 자유, 책임감)
위에 세 가지를 봤을 때 거의 다 적용이 안 됐다.
이 부분을 생각해 보면 프로젝트를 진행하면서 나의 능력이 부족함을 많이 느꼈다.
나는 팀원들에게 자발성을 기대했고, 어떤 문제가 생기면 같이 해결해서 풀어나가길 바랐던 것 같다.
그리고 풀어나갈 때 책과 다른 도움을 요청해서 해결하길 매우 소망했다.
결론은 이번 2달 동안에는 실행이 잘 안 되었고 남은 기간에는 꼭 실현하고 싶은 것 중 하나이다.
나는 이번에 우리 프로젝트 사이클과 아이디어에 대한 질문을 효율적으로 던지는 방법을 알았다.
Q1. 이것이 진짜 Pain Point인가?
Q2. 이 아이디어가 내적 트레커를 자극하는가?
Q3. 정말 간단한 아이디어인가?
경험을 통해서 얘기를 하자면 고객이 필요하지 않으면 제품과 서비스는 사용되지 않고,
어려운 아이디어는 현재 우리 팀이 구현해내지 못했다.
그것을 바탕으로 브레인스토밍을 진행했다.
프로젝트 명은 Oh(Opportunity for Health).
핵심 가치는 건강 및 운동 관련된 동기부여가 결여된 사람들에게 동기부여 문장과 이미지를 전달하는 서비스(앱)이다.
Oh! Project
03.31.2023 1차 초안 04.02.2023 Why 부분 추가 04.05.2023 각 분야별 뼈대 잡기 04.16.2023 중간 점검 04.21.2023 잘 해야 하는 점 정리 04.26.2023 서비스 출시 전 점검 04.28.2023 기능 추가 및 퍼블리싱 - Text에 맞는 Im
glaze-eris-720.notion.site
위 링크는 프로젝트에 대한 기획 및 진행 사항에 대해서 작성해 놓은 문서이다.
현재는 아직까지 유저에게 간단한 동기부여 문장 및 이미지를 제공해주지만
나중에는 블록체인을 엮어서 동기부여 관련 미션을 일정 이상 달성하면 코인을 제공해 주는 식으로 성장해보고 싶다.
이제 7월 달까지는 2달도 남지 않았다. 남은 시간 동안 후회하지 않는 시간이 되었으면 한다.
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